In raport cu dispozitiile Hotararii nr. 970/2023 privind aprobarea Metodologiei pentru prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, Inspectoratul Teritorial de Munca Caras Severin informeaza:

• in vederea asigurarii egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in domeniul muncii, a recunoasterii in mod specific a dreptului fiecarui cetatean la un mediu de lucru fara violenta si hartuire, pentru incurajarea si mentinerea unei culturi a muncii bazate pe respect si demnitate reciproca, institutiile si autoritatile administratiei publice centrale si locale, civile si militare, institutiile de invatamant superior, unitatile de invatamant preuniversitar, cat si companiile private au obligatia de a pune in aplicare Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, pe baza Ghidului prevazut ca anexa la prezenta metodologie;

• in interesul respectarii si promovarii egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, a eliminarii discriminarii directe si indirecte pe criteriul de sex, in campul muncii, este necesar ca institutiile si autoritatile administratiei publice centrale si locale, civile si militare, institutiile de invatamant superior, unitatile de invatamant preuniversitar, precum si companiile private sa promoveze masurile urmatoare:

  •  intocmirea unei proceduri interne privind promovarea, inclusiv ocuparea functiilor de decizie, a functiilor din consiliile de administratie si de supraveghere ale companiilor private;

  • formarea continua si dezvoltarea carierei;

  • organizarea muncii, conditiile de munca si mediul de munca;

  • asigurarea tratamentului egal in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca;

  • de constientizare si de accesare a unor proceduri administrative de protectie pentru victime.

In acelasi timp, precizam faptul ca trebuie tinut cont si de prevederile art. 6 din Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, unde este precizat ca institutiile si autoritatile administratiei publice centrale si locale, civile si militare, institutiile de invatamant superior, unitatile de invatamant preuniversitar, precum si companiile private au obligatia crearii si implementarii unui cadru unitar si coerent in ceea ce priveste atat integrarea perspectivei de gen, cat si prevenirea, combaterea si gestionarea situatiilor de hartuire pe criteriul de sex si hartuire morala la locul de munca prin introducerea de masuri care sa vizeze:

• modalitati de analiza, gestionare si solutionare a sesizarilor privind cazurile de hartuire pe criteriul de sex si al hartuirii morale la locul de munca, in spatiul scolar sau in mediul universitar;

• prevenirea actelor de hartuire, ca urmare a analizarii si solutionarii cazului la nivelul angajatorului/institutiei;

• adoptarea unor proceduri care sa cuprinda metode de verificare si de acordare de suport victimei, precum si mecanisme de preventie care constau in consiliere de specialitate si indrumare pentru persoanele care reclama fapte de hartuire pe criteriul de sex sau hartuire morala.

Asadar, fiecare angajator isi poate intocmi propriul Ghid adaptat conditiilor specifice de munca, insa va trebui sa respecte termenii si principiile prevazute in modelul adoptat prin Hotararea nr. 970/2023.

Concluzionand, in sarcina angajatorilor este stabilita obligatia de punere in aplicare a Metodologiei pe baza Ghidului privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca astfel incat orice institutie sau companie sa respecte principiile fundamentale referitoare la:

• asigurarea mediului de lucru sigur, fara discriminare;

• respectarea demnitatii tuturor salariatilor;

• egalitatea de sanse intre femei si barbati;

• toleranta zero fata de hartuire.

Pentru mai multe informatii, rugam consultarea link-ului: https://itmcaras.ro/ro/activitatea-itm/relatii-de-munca/rm-dialog-social/materiale-dialog/