În perioada 12–15.06.2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a derulat acțiuni de control cu caracter inopinat în cadrul Campaniei Naționale pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii care desfășoară activități în domeniul “restaurante și alte activități de servicii de alimentație ” – cod CAEN 56.
Grupul țintă a fost constituit din firmele care desfășoară activități de catering; restaurantele, barurile, cafenelele, fast-food-urile.
Această campanie a urmărit în special modul în care sunt respectate prevederile legale privind angajarea personalului, transmiterea în termenul legal a datelor care se referă la contractul individual de muncă și modificările lui, întocmirea evidenței orelor de muncă prestate de salariați, inclusiv a orelor de noapte, repausurile periodice, sărbătorile legale, durata timpului de muncă și munca suplimentară, stabilirea și acordarea drepturilor salariale cât și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.
La cei 33 de angajatori verificați au fost depistate 25 de neconformități, fiind aplicată o sancțiune contravențională în valoare totală de 3000 de lei. Totodată, inspectorii de muncă au monitorizat modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu ocazia controalelor anterioare. Nu a fost identificată muncă nedeclarată la nici una din firmele supuse controlului.
Precizăm faptul că acțiunile de verificare au fost derulate inclusiv în ziua de sâmbătă.
Deficiențe identificate:
- nu sunt evidențiate în foaia colectivă de prezență orele de început și de sfârșit cât și cele lucrate suplimentar, nu e completat contractul individual de muncă cu toate clauzele, nu a fost începută procedura de negociere colectivă în vederea încheierii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore nu este urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore, regulamentul intern este incomplet, termenele legale de transmitere a datelor în registrul electronic al salariaților nu sunt respectate, etc.