În perioada 09–12.04.2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a derulat acțiuni de control cu caracter inopinat în cadrul Campaniei Naționale pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activități în domeniul fabricarea produselor de brutărie și a produselor făinoase – cod CAEN 1071, 1072 și 1073.
Obiective urmărite:
- identificarea și verificarea agenților economici care activează în domeniul de activitate fabricarea produselor de brutărie și a produselor făinoase – cod CAEN 1071, 1072 și 1073;
- eliminarea neconformităților identificate prin dispunerea măsurilor obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;
- creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește aspectul respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
În acest sens, inspectorii de muncă au efectuat 51 controale, s-au dispus 78 măsuri de remediere. Au fost aplicate 5 sancțiuni contravenționale în valoare totală de 40.500 lei.
La un angajator a fost identificată o persoană care presta muncă nedeclarată în perioada în care beneficiază de concediu îngrijire copil, contractul individual de muncă fiind suspendat. La un alt angajator a fost identificat efectuând activități un cetățean străin (Kosovo) care nu avea avizul de angajare emis de formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări.
Deficiențe identificate:
- primirea la muncă a persoanei care are contractul individual de muncă suspendat, primirea la muncă a unui străin fără să aibă aviz de angajare, neacordarea sporului pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, dosar de personal incomplet, evidența eronată a orelor prestate, nerespectarea termenelor de transmitere a datelor în registrul electronic de evidență a salariaților;
- improvizații la instalația electrică; instrucțiunile proprii neadaptate la particularitățile activităților și ale locului de muncă, neafișarea instrucțiunilor pe echipamentele de muncă; neefectuarea examenului medical la angajare; nereglementarea activităților de folosire a surselor de foc deschis și fumatul; utilizarea rampelor fără balustradă de protecție, nesemnalizarea de securitate și/sau de sănătate, etc.