Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș Severin prin inspectorii de muncă, continuă și în anul 2025 să desfășoare acțiuni de promovare, informare și conștientizare a angajatorilor și lucrătorilor cu privire la drepturile individuale și colective ale acestora, având în vedere Legea nr. 367/2022  privind dialogul social, unde este reglementată obligația de a iniția negocierea colectivă în vederea încheierii contractului colectiv de muncă pentru toate categoriile de angajatori care au cel puțin 10 salariați.
Reamintim faptul că inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre partenerii sociali. Negocierea contractului colectiv de muncă constituie o procedură fundamentală în scopul consolidării relațiilor de muncă dintre angajator și lucrător, obiectivul urmărit fiind de a echilibra interesele angajatorului cu drepturile si nevoile lucrătorilor, prin stabilirea unor prevederi clare referitoare la conditiile de munca, salarii si alte beneficii acordate.
Prin perfectarea unui contract colectiv de muncă, lucrătorul are posibilitatea de a participa la procesele decizionale din cadrul societății angajatoare, poate dobândi drepturi superioare privind condițiile de muncă și de securitate și sănătate în muncă, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale sau orice alte acorduri în problemele de interes comun. Salariul nu face obiectul negocierii colective în sectorul bugetar, însă drepturile salariale finale se stabilesc prin negociere în limitele minime și maxime prevăzute de legile speciale și cu încadrarea în bugetul aprobat.
În privința angajatorului, negocierea colectivă poate asigura pacea socială și mediul de muncă favorabil productivității, loialitate și nu în ultim rând, rezolvarea cu ușurință a litigiilor.
În cazul în care negocierea se finalizează, contractul colectiv de muncă se poate încheia numai pe perioadă determinată cuprinsă  între 12  şi  24 de luni, cu posibilitatea prelungirii prin acordul părților, o singură dată, cu cel mult 12 luni. Informația referitoare la prelungirea valabilității contractului colectiv este concretizată  prin încheierea unui act adițional.
Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate şi actul adiţional la acesta se încheie în formă scrisă, se depun şi se înregistrează la inspectoratul teritorial de muncă din raza sediului angajatorului.
Atragem atenția asupra faptului că, neîndeplinirea obligaţiei negocierii contractului colectiv de muncă, constituie contravenție și se sancţionează de către inspectorii de muncă cu amendă de la 15.000 la 20.000 lei.

              INSPECTOR ŞEF                                                                           PURTĂTOR DE CUVÂNT                                           
             IANCU PANDURU                                                                          Mihaela Aga                                                         
                                                                                                                inspector de muncă