Notificare privind plasarea forței de muncă în străinatate [descarcă]
EȘTI LUCRĂTOR SEZONIER ÎN STRĂINĂTATE? Informează-te, lucrează legal și cunoaște-ți drepturile pentru a fi protejat! - citește mai departe pe pagina Ministerului Muncii....
CONDIȚII DE INTRARE ÎN STATELE MEMBRE UE ÎN CONTEXT COVID-19 (aplicabile lucrătorilor sezonieri) - citește mai departe pe pagina Ministerului Muncii....
Lucrător sezonier/Republica Federală Germania - citește mai departe pe pagina Ministerului Muncii....
Ce trebuie să știți înainte de a pleca la muncă în Germania (2021) - [descarcă]
IMPORTANT!!!! - În vederea prevenirii situațiilor de abuz și pentru diminuarea riscurilor la care se supun cetățenii români care intenționează să muncească în străinătate, inclusiv ca lucrători sezonieri, Inspecția Muncii realizează acțiuni de informare în vederea conștientizării acestora cu privire la drepturile, obligațiile și riscurile la care se pot expune în acest demers. În acest scop, enumerăm o serie de informații utile:
- Informații generale privind munca sezonieră în străinatate [deschide]
- Cauți un loc de muncă în străinătate, alege cu atenție oferta de muncă! [deschide]
- Informează-te înainte să pleci la muncă în străinătate. Citește cu atenție clauzele contractelor, NU semna ce nu înțelegi [deschide]
- Cauți un loc de muncă în străinătate? Verifică dacă agențiile care oferă locuri de muncă în străinătate sunt înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă. [deschide]
Avertisment privind munca în străinătate [descarcă]
- Despre munca în străinătate
- Lista agentilor de plasare a fortei de munca in strainatate înregistrati la inspectorat, în baza art.2^2, din HG nr.723/2018, pentru modificarea si completarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000
- Ghiduri
- Ghid pentru persoanele fizice si juridice care detin o autorizatie eliberata de Autoritatea de Autorizare a Agentilor de Plasare a Fortei de Munca (GLA) din MAREA BRITANIE
Inspecția Muncii, în conformitate cu atribuțiile stabilite prin legea de înființare și organizare, verifică și respectarea prevederilor legale referitoare la protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate. Legea 156/2000 reglementează condițiile în care aceste societăți comerciale pot desfășura activitate de selecție și plasare a forței de muncă în străinătate.
Conform legii, agentul de ocupare a forței de muncă trebuie să fie o societate românească ce are a activitate principală "selecția și plasarea forței de muncă", să dispună de spațiul și dotările necesare pentru buna desfășurare a activității, să aibă încadrat în muncă personal cu experiență în domeniul forței de muncă, să organizeze o bancă de date care să cuprindă ofertele și solicitările de locuri de muncă în străinătate, informații referitoare la condițiile de ocupare a acestora și la calificările și aptitudinile solicitanților aflați în evidența lor, să încheie cu persoane juridice, persoane fizice și organizații patronale din străinătate contracte care conțin oferte ferme de locuri de muncă și să fie înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia își are sediul.
Agenții de ocupare a forței de muncă au obligația de a încheia cu cetățenii români contracte de mediere, aceste contracte trebuie să conțină, printre altele: durata contractului și modul de soluținare a eventualelor litigii. De asemenea, agenții au obligația de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetățenii români și angajatorii străini în limba română.
Ca un AVERTISMENT lansat de Inspecția Muncii persoanelor care vor să lucreze în străinătate, le precizăm următoarele:
- înainte de a apela la serviciile unei societăți comerciale care are ca activitate principală "selecția și plasarea forței de muncă", solicitanții locurilor de muncă din străinătate trebuie să se adreseze inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia societatea își are sediul în vedera solicitării de informații referitoare la:
- înregistrarea firmei la inspectoratul teritorial de muncă (lista acestora pentru ITM Caras-Severin o puteți descărca aici);
- sancțiunile aplicate, daca a fost cazul.
- de asemenea, trebuie să verifice dacă la semnarea unui contract individual de muncă în străinătate, acesta cuprinde cel puțin următoarele elemente: țara de reședință, denumirea angajatorului cu toate datele de identificare (adresă, număr de telefon/fax), descrierea muncii și a condițiilor de muncă, durata timpului de muncă și repaus, durata contractului individual de muncă, condițiile de salarizare, condițiile de transport, locuit, condițiile de protecție socială.
- persoanele fizice nu au dreptul să exercite activități de mediere a angajării cetățenilor români în străinătate.
- Mai multe informații în vederea angajării în străinătate
- Ghidul lucrătorului român în statele membre UE
- Alte informații Marea Britanie
- Olanda
- Mobilitatea forței de muncă
- Informații detașare transnațională
Ghid pentru persoanele fizice si juridice care detin o autorizatie eliberata de Autoriatatea de Autorizare a Agentilor de Plasare a Fortei de Munca
- Standarde de autorizare - engleza [descarca]
- Ghidul GLA pentru lucratorii care vin in Marea Britanie [descarca]
Ghid lucrătorilor români în străinătate
În vederea unei mai bune informări a cetățenilor români care lucrează în străinătate, vă prezentăm următoarele ghidurile ale lucrătorilor români în străinătate, pentru : Marea Britanie, Cipru, Ungaria, Italia si Spania.