Comunicat de presă
Campania naţională privind identificarea cazurilor de muncă nedeclarată în activitatea desfăşurată de angajatori din domeniile de activitate coafură, înfrumusețare și întreținere corporală s-a finalizat cu amenzi de peste 600.000 de lei pentru angajatori, dar și pentru persoane fizice.
Acțiunile de control s-au desfășurat la nivel național, în perioada 17 - 20.01.2024, și au vizat identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatori care îşi desfăşoară activitatea în domeniile: activități de coafură și alte activități de înfrumusețare și activități de intreținere corporală, precum și verificarea respectării, de către acești angajatori, a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.
Obiectivele campaniei au fost identificarea și combaterea muncii nedeclarate şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă, inclusiv încheierea contractelor individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca tinerilor şi a copiilor, eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea de sancțiuni contravenționale corespunzătoare și, astfel, diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale menţionate.
În acest scop, inspectorii de muncă au verificat modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la:
 angajarea personalului, inclusiv transmiterea contractelor individuale de muncă în aplicaţia REVISAL, în termenul legal;
 timpul de muncă şi timpul de odihnă;
 repausuri periodice (repausul săptămânal, zilnic, sărbătorile legale);
 salarizarea.
Cele mai frecvente neconformități constate au fost următoarele:
 contracte individuale de muncă neîncheiate în forma scrisă;
 netransmiterea, în Revisal, a contractelor individuale de muncă anterior datei începerii activității;
 neevidenţierea reală, în documentele de evidenţă a timpului de muncă, a numărului de ore efectiv lucrate de către salariaţi;
 în regulamentul intern nu au fost prevăzute toate categoriile de dispoziții prevăzute în Codul Muncii;
 lipsa copiei după contractele individuale de munca la locul de muncă;